SA8000社會責任管理體系

　　SA 8000標準即“社會責任標準”，是 Social Accountability 8000 的英文簡稱，是社會責任國際(Social Accountability International，簡稱SAI)制定的全球第壹個可用于企業社會責任管理體系認證的管理體系國際標準。

　　SA8000是由“經濟優先認可委員會(CEPAA)”于1997年8月在美國制定的社會責任管理體系標準，是該領域可用于審核的標準，并在全球勞工組織(ILO)人權的世界性宣言及歐盟關于兒童權力的會議上通過，SA8000標準的認證涉及到促進關于可接受社會習慣的管理體系的發展及審核。它包括了童工、強迫勞動、工資水平、健康和安全、雇員的工作時間以及工作條件等方面的要求。

　　SA8000的宗旨：

　　● 改善全球作業環境及勞動條例

　　● 提供世界性標準給各個國家及行業

　　● 與世界各地人權及勞工組織同步

　　● 使企業與消費者達到雙贏

　　該標準的制定依據是國際勞工組織公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言，標準內容涉及童工、強迫勞工、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個方面的要求。

　　SA8000標準的內容：

　　SA8000 SA8000認證程序要求企業在下列領域滿足一致條件：

　　1、童 工：企業須按照法律控制較低年齡、少年工，工作時間和安全工作范圍。

　　強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

　　2、健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。

　　3、聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。

　　差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。

　　4、懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

　　工作時間：企業須遵守相應法規，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。

　　5、報 酬：工資須達到法定和行業規定的較低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。

　　6、管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定;保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄

　　企業推行SA8000社會責任標準的益處：

　　1、減少國外客戶對組織評審，節省費用;

　　2、更大程度地符合當地法規要求;

　　3、建立社會和國際公信力;

　　4、使消費者對產品建立正面情感;

　　5、使合作者對本企業建立長期信心。

　　六、SA 8000認證的作用包括：

　　1、可以提高企業及其產品在市場上的競爭力，促進國際貿易;

　　2、避免遭遇勞工標準方面的非關稅貿易壁壘;

　　3、減少國外客戶對供應商的第2方審核，節省費用;

　　4、更大程度地符合當地法規要求;

　　5、建立國際公信力;

　　6、有利于消費者對產品建立正面情感;

　　7、提高客戶滿意程度。